2017年國家公務員面試指南：無領導小組討論的那些事兒

它通過一定數目的考生組成一組(一般6---8人，最多不超過12人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，小組中，每一個面試者都是平等的，需要通過自己的努力，爭取到小組公認的角色，并為小組討論結果，貢獻自己的力量。而評價者自始自終不發問，不提醒，只是觀察。討論完畢后，由評價者來評價考生各方面能力，是否滿足應聘崗位的要求。接下來，尚佰教育為大家進一步介紹。

這種面試方法相比傳統的結構化面試模式，最大的優點是通過“對抗加合作”的方式，使得考官更容易獲得考生個性方面的信息。傳統“一對一問答”式的面試，注重考生過去工作經驗、專業知識，工作技能的了解，但是對考生的進取心、情緒控制力、反應靈活性、團隊合作能力、綜合應變能力等個性特點不容易了解。無領導小組討論采用互相對比的模式，就能彌補傳統面試的不足。每次面試幾個人一組，考生之間既是合作者，又是競爭者，既要維護團隊和諧氣氛，又要能充分發揮自己，每個人采取的策略以及背后的心里很清楚地表現出來。為了脫穎而出，向考官展示自己的優秀，讓考官擁有良好的印象：有的考生率先打破僵局，主導和管理討論;有的人提出自己的思路和方案，在專業上秀出自己的優勢;有的人善于提出反面意見，讓自己的存在不容忽視，有的人慷慨激昂，有的人邏輯縝密，等等，不論你是哪種人，記住，向考官展現個性鮮明的自己很重要。那么在無領導小組討論時如何脫穎而出呢?

在表達觀點時要注意語言的邏輯性，舉個例子，在表達看法時，我們可以按照是什么，為什么，怎么辦這三個角度去呈現你的想法。這樣你清晰的邏輯就展現出來了。

不要人云亦云，重復表達。一些考生本身能力不足還想著要多說，不能停，死守說的越多分數越高的錯誤觀念，重復性表達，只會在面試中暴露自己的膚淺，得不償失。孫子兵法有云“以謀為上，先謀而后動”，面試中動腦思考很重要。

明確自身的角色定位，讓考官知道你是誰。每個人性格上各有所長，關鍵是要知道自己在群面中適合擔當什么角色，是領導者還是總結者亦或是觀點的追隨者還是時間的管理者等等。

成功沒有模式，關鍵在于心態。面試時，很多考生在心理上有一種被審視被監視的感受，提醒自己這是面試，表現不自然。

以上就是2017國家公務員面試指南之無領導小組討論的那些事兒。要把面試當成一次研討交流會，你和組員是一個集體，一個團隊，討論沒有對錯之分，積極貢獻自己的想法就好啦。心放開了，才更容易去表現自己。